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劳动法:直接受到Medef和权利207提案启发的改革

开户送38体验金不限id 2019-01-02 13:06:10 凭手机验证码领取彩金
<p>我们在19:18发现在已公布的2016年2月19日,项目组织和雇主组织的建议......或者塞缪尔·圣罗兰和皮埃尔·布雷图UMP劳动法改革的主要内容 - 最后更新日期2016年2月23日在下午5时38分播放时间5分钟“右侧欢迎,迈娅姆·尔·科姆里”讽刺的是希望在Twitter上周四,2月18日,当选(共和党)皮埃尔 - 伊夫·Bournazel社会主义劳动部长强调,改革范围的一种方式萨尔瓦多Khomri女士,这提振了左边,主要对应于权利和看的法律说什么详细的辩护思路,不易误中号Bournazel它包括大部分的改革建议在共和党项目或雇主组织的建议中,从法国企业运动(Medef)开始,该法案有何规定</p><p> </p><p>该法案提出了劳动法的一个重大调整,与61“基本原则”,从委托罗伯特·巴丹泰中心思想委员会的工作插入到首先确定的一般原则(“和平”),交易一个广阔的空间是留给任何机会(“集体谈判的范围”),并在协议的默认应用的规则(“补充规定”)同意通过活动分支,但在每个公司内谁提出这个</p><p> MEDEF多年来一直要求改革劳动法,该法一再强调守则中条款的膨胀,并提出逐个公司谈判方向的改革</p><p>人们发现例如其总裁皮尔·加塔斯提案的收集,“一万个就业机会,这是可能的”:“重建我们的社会对话,以限制立法漂移利于公司的水平,默认分支和极其国家级“也有人民运动联盟的主导思想中的建议......在2014年的法案,那些谁还不叫共和党人已经开始提供”优先协议在公司与分支协议中»该法案说什么</p><p>该法案还开辟协议“为防腐和就业的发展”的可能性,替代现行的协定“作业保留”已经能够降低工资或增加工作时间面对困难,这些新的协议,被称为“攻击性”,而不是旧的所谓“防御性”,将制定时间表和工资不仅是保卫工作,但也以“攻击”市场,发展前景,投资明确,行事的任何困难就业的“灵活性”上游,而且交易,因为法律也改变了公司的协议的有效性的规则,这将超过如果劳动合同员工反对,他将因“个人动机”而被解雇(但有权获得与其雇佣合同终止相关的赔偿,并有资格获得保险)</p><p>谁失业)谁提出这个</p><p>新协议的提供,促进了“灵活性”,而不是就业的“维护”对应的权长久以来的愿望可能会在2012年提到萨科齐的协议“竞争上岗”,这将使工作取决于由奥朗德,谁废除甚至在其生效之前,又出现在“维护协议就业”批评活动时间调制一一年后该法案说什么</p><p>这种谈判也为公司提供了便利</p><p>目前,我们加班超过三十五小时,加薪量不变,但不能低于10%</p><p>法律维持这一限制,但允许公司协议覆盖分支协议(企业可能决定增加15%的加班费,即使在分支机构设定为20%,例子)El Khomri夫人的法律草案说:“公司协议在工作时间方面的首要地位成为普通法的原则“显然,工作时间可以协商公司以公司同样,该项目增加工作时间的上限:每星期有四个四十小时,一天十几个小时,我们去46小时(或甚至60如果“特殊情况”)和每天12小时,通过实施几个星期四五45每周小时的法律规定调整工作时间在一年及以后,例如可能性一系列的其他规定,并考虑到处罚的事实(仍然可用,如果需要的公司),只要一个不叫(目前点球被视为休息工作日)或“增加活动的时间”,他提出了打破它的地板11至少休息每个24小时</p><p>纵然字的选择和虽然35小时保持加班的门槛,这个建议量,在实践中,与过去完成并留下在工作时间公司非常广泛的灵活性因此严重削弱的著名的“35小时” 1997年和2002年,并再次之间由左协商的理念,我们正在接近,在他的“就业协议的竞争力”,在2012年萨科齐主张在当时左边战斗法案说什么</p><p>在“进攻”的协议精神,冗余会有所放松,他不仅能在困难情况下进行干预,如在目前的情况下,但如果该公司正面临着“技术变革“或必须进行重组”,“解雇的情况下,”有必要维护自己的竞争力,没有正当理由”,即劳动者可以向劳动法庭的津贴将根据资历,三封顶一个月的工资谁拥有不到两年的十五个月的雇员是谁在经营了谁提出这二十多年的员工</p><p>封盖prud'homales利益的想法是雇主组织的一个老要求它为M Gattaz的黄皮书的第34页上找到:双方都满意的“保护,在条款,劳动合同的终止,通过论资排辈引入的补偿方案为员工,例如“作为灵活调用,方便裁员,我们发现同样的建议,几乎是一个字一个字,在MEDEF总统的程序在2012年,“空气需求”:“以促进劳动力的调整,我们建议审查冗余的定义,

作者:王孙醚

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