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对协商的PES有何控制权?

开户送38体验金不限id 2017-05-03 16:06:06 经济
社会权利问题。 “工作保障”法律实施四年后,800份年度就业保障计划(PES)中有近一半受到多数公司协议的约束。作者:Jean-Emmanuel Ray于2017年3月20日11点03分发布 - 2017年3月20日更新时间为11h56播放时间2分钟。文章提供给用户14 2013年6月法“有关就业保障”会分流工作保护计划(PSE)有利于达成共识,因此商务谈判,以确保更好通过有效的上游冗余干预保护员工。 PES因此在司法裁判的控制范围之外,但在业务区域局,竞争,消费,劳动力和就业(Direccte),现在在一线。四年后我们可以得出什么结果?出乎所有人的意料(工会怎么会愿意把自己的签名上提供裁员的文档?),超过800年PES的一半,现在的控股公司协议的标的因此,由Direccte进行简单的验证,然后将其自身限制在对此内部共识的最小控制上。对这些决定的行政争议非常微不足道:因此它取得了双重成功。但需要注意的是,这种签名通常以自愿离境计划的形式出现在PES上,主要是由雇主承担失败风险。这时候就是施压谈判接受这些吸引人的启动条件,如果给公司的困难,这可能代表了更多有关雇员。一些工会已经看到了它们的吸引力很大程度上落在下届选举或低于所投票数的10%:已经失去了代表性,他们不再有机会获得谈判桌。为了行政管理的利益而驱逐司法法官已证明是有效的。且不说的关键利益相关者的控制之外的所有这些纠纷的整体成本,要由高等法院(TGI)后取消PES半年或一年,有时两年上诉法院后否认,导致每个人无法控制的影响:如果取消一年前制定的自愿离境计划该怎么办?在已经了解公司和可能的支持措施的官员解雇之前,最好对PES进行检查。特别是因为它也可以衡量上游关于遵守工作委员会的信息和咨询程序,禁令已经取代在室内的使用TGI裁决,具有更高的效率。因为企业家不会忽视如果禁令没有遵循效果,那么拒绝Direccte是可以预测的。

作者:段谳

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