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惠而浦案:“最高上诉法院的判决违反了给予和给予的精神”5

开户送38体验金不限id 2017-06-09 14:23:02 经济
在一篇文章“世界”,法律教授朱利安ICARD是愧对最高法院的劳动庭的判决认定,虽然雇主补贴的侵犯,但认为预期补偿金额协议本身。作者:Julien Icard发表于2017年3月20日下午1:35 - 更新于2017年3月20日下午3:33播放时间3分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。 2017年3月8日最高法院的劳动庭的判决的读数将毫无疑问的工会代表,包括签订就业协议,当,因为它违反了精神改良主义思想给予和给予。他挑衅的愤怒更大,因为判决是在Amiens的Whirlpool工厂关闭的背景下作出的,其中提到的就业协议判决已经结束。在2008年签署的这份协议中,雇主承诺在Amiens的工厂生产一定数量的生产,员工每年放弃RTT十四天。在怀疑违反雇主承诺的情况下,雇员采取行动以获得雇主在发生违约时所受的约束:向每位雇员赔偿所授予的努力金额,即RTT丢失的总天数。由最高上诉法院确认的上诉法院认定违反协议,但认为协议本身提供的赔偿金额过高,损失减少到没有任何意义的数额。从严格的法律角度来看,解决方案似乎是合理的,最高上诉法院认为,法官应该减少过多的律师所说的罚款条款。然而,有几个因素令人震惊。将这一民法规则应用于雇佣关系,掩盖了雇主在集体谈判中的明显立场。换句话说,这个刑罚条款是原则上接受的条款,并由雇主按其条款进行谈判,对于许多雇佣合同条款的雇员而言,其内容并非如此。但从未改变过评委。此外,涉及的金额是实际应用协议的结果。需要考虑的是,未履行雇主的承诺使得工资对手方无关紧要。支付员工放弃权利以换取雇主承诺的财务等值似乎与非理性相差甚远。最后,在补偿相当于RTT几天之前我们仍然无言以对可以认为是过度的。做出这样的评估需要大量的猥亵或与现实的距离。无可否认,传统上认为超额补偿是通过实际遭受的损失来衡量的。但是,如果不提供任何理由,很难理解将损害降低到较低数额的司法决定。

作者:叔孙谖

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